personeelsmanagement coaching loopbaanbegeleiding outplacement re-integratie psychologische test / assessment reglementen privacyreglement klachtenreglement Amsterdam Teleportboulevard 110 1043 EJ Amsterdam t 020 - 627 99 95 @ rmp@rmp.nl Eck en Wiel Prinses Beatrixstraat 12 4024 HM Eck en Wiel t 0344 - 625 009 Psychologische test / assessment Een gedegen selectie, waarbij beoordeeld wordt of iemand geschikt is voor een functie, is van essentieel belang voor zowel medewerker als organisatie. U kunt zich door middel van gesprekken en referenties een beeld vormen van een sollicitant, inschatten of hij of zij bij de organisatie past en over voldoende ervaring beschikt. Een psychologische test en assessment bieden u echter de mogelijkheid vaardigheden en kwaliteiten te beoordelen die niet of onvoldoende middels sollicitatiebrieven en -gesprekken te beoordelen zijn. Zo kan duidelijkheid verschaft worden over bijvoorbeeld intelligentie, werktempo, accuratesse, stressbestendigheid, zelfstandigheid en leidinggevende vaardigheden, aspecten waarvan u anders vaak niet meer dan een indruk verkrijgt. Heeft u een medewerker die u graag in aanmerking wilt laten komen voor een leidinggevende functie? Heeft u via een advertentie een nieuwe collega gevonden die u wilt testen op een aantal competenties zodat u zeker weet dat u een goede keuze maakt? Wilt u een medewerker in aanmerking laten komen voor een studie zodat hij kan promoveren in uw organisatie ? Een psychologische test en een uitgebreidere testdag (een assessment) zijn instrumenten om deze vragen te beantwoorden. Naar aanleiding van een kostenloze intake wordt een maatwerktraject samengesteld. Tijdens de test wordt informatie verzameld over: intelligentieniveau vaardigheden en competenties sterke punten, aandachtspunten en valkuilen Op grond van een rapportage kunt u keuzes maken voor al of niet aanname van een medewerker, een geschikte opleiding of bijvoorbeeld een coachingstraject. Procedure Een grondige oriëntatie betreffende de organisatie, functie en functie-eisen achten wij voor een psychologisch onderzoek en assessment center een onvoorwaardelijk uitgangspunt. Aan besprekingen bij de opdrachtgever zijn geen extra kosten verbonden. Reserveringen en afspraken voor een psychologisch onderzoek kunnen in overleg op korte termijn worden gemaakt, rapportering vindt snel na het psychologisch onderzoek plaats. Telefonische voorinformatie over de uitslag is mogelijk. Een kandidaat krijgt vooraf informatie over het verloop van de dag. Gedurende het psychologisch onderzoek en assessment krijgt onderzochte de beschikking over een eigen kamer, waardoor de privacy en een rustige werkomgeving gewaarborgd worden. Daar wij waarde hechten aan een persoonlijke benadering, begint het onderzoek met een gesprek, waarin onder andere toelichting over het verloop van de dag wordt gegeven. Rond het middaguur wordt een lunch aangeboden. Elke kandidaat voert, voor een zo groot mogelijke objectiviteit, gesprekken met een adviseur. Binnen enkele dagen na het psychologisch onderzoek en assessment wordt men geïnformeerd over de resultaten en het daarop gebaseerde advies. De betrokkene wordt in de nabespreking om toestemming tot rapportage gevraagd. Wanneer onderzochte dit nadrukkelijk verlangt, zal de psycholoog rapportering achterwege laten. In geval van toestemming ontvangt de kandidaat een kopie van het rapport. Er is sprake van een eenduidige rapportage in een duidelijke schrijfstijl, met een concreet advies. Indien meerdere kandidaten tegelijk getest moeten worden en het om een groepsgewijs onderzoek gaat, kunnen de testen op locatie plaatsvinden. Voor nadere informatie over de mogelijkheid van het psychologisch onderzoek en assessment voor uw organisatie kunt u contact met ons opnemen. Onze adviseurs werken volgens de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).