personeelsmanagement coaching loopbaanbegeleiding outplacement re-integratie psychologische test / assessment reglementen privacyreglement klachtenreglement Amsterdam Teleportboulevard 110 1043 EJ Amsterdam t 020 - 627 99 95 @ rmp@rmp.nl Eck en Wiel Prinses Beatrixstraat 12 4024 HM Eck en Wiel t 0344 - 625 009 Re-integratie / begeleiding naar ander werk Wat is re-integratie? Re-integratie is het proces van terugkeren naar werk. Letterlijk betekent re-integratie “weer laten functioneren” en eigenlijk draait het daar ook om. U wilt weer kunnen functioneren in werk, een betaalde baan. Reden hiervoor kan zijn dat u op dit moment bijvoorbeeld een uitkering heeft en weer aan het werk wilt. Hetzelfde geldt wanneer u om andere redenen weer aan het werk wilt of als u werkt en door een handicap of ziekte uw werk niet goed kunt doen Re-integratie als u werkt Als u door ziekte of een handicap uw oorspronkelijke werk niet meer kunt doen, zoekt u eerst samen met uw werkgever naar een oplossing. Te denken valt aan een aantal voorzieningen voor het aanpassen van uw werkplek. Echter ook het inventariseren van uw competenties en een analyse wat nodig is aan opleiding, kan helpen om weer goed te functioneren. Wij kunnen daar zeker in adviseren. Re-integratie en u heeft geen werk Ook als u geen uitkering heeft en (weer) aan de slag wilt, bijvoorbeeld als herintreder, kunt u voor uw re-integratie bij ons terecht. Onze loopbaanadviseurs hebben ruime ervaring met begeleiding naar ander werk. Wij werken graag “op maat” en zijn erg praktisch in onze aanpak. Na een korte analyse gaan we vooral aan de gang met banen en eventuele tijdelijke werkplekken, zodat u nieuwe ervaring op kunt doen. Ervaring die u goed kunt gebruiken bij uw zoektocht naar ander werk. Het niveau van personen die bij ons worden begeleid is van hoog tot laag. Ieder heeft zijn/haar eigen problematiek/belemmeringen waar vooral een passend antwoord op moet komen. Maatwerk is daarbij een sterk punt binnen onze begeleiding. Bijvoorbeeld: specifieke en vaak eenzijdige werkervaring (te) weinig of zeer toegespitste opleiding medische problematiek leeftijd gemis aan ervaring minder goed kunnen presenteren geen toegespitst netwerk – niet gewend te netwerken, enz. Werkwijze Als eerste vindt er met u een intakegesprek plaats, waarin behalve een kennismaking ook uitwisseling van werkwijze en samenwerking worden besproken. Er wordt informatie verzameld over opleiding, werkervaring, overige ervaring, vaardigheden, keuzes functies/branches. Tevens vindt er tijdens het gesprek opvang plaats van de eventuele spanningen die bijvoorbeeld het verlies van het werk met zich meebrengen. Het opnieuw betreden van de arbeidsmarkt levert ook spanning en onzekerheid op. Erover praten helpt! Belangrijk hierbij is dat voor uw adviseur duidelijk wordt hoe uw beleving is, zodat deze u gericht kan begeleiden. Inzicht in belemmeringen en de wijze waarop u de persoonlijke situatie ervaart, zijn van groot belang voor het goed inzetten van het traject en het te gebruiken instrumentarium. Samen met u stellen wij een plan van aanpak op. Hierin zijn de activiteiten vastgelegd die nodig zijn om een nieuwe baan te verwerven. Na goedkeuring van het trajectplan wordt er binnen twee weken gestart met uw begeleiding. Tijdens het traject worden verschillende instrumenten gebruikt om tot een goede analyse te komen. vragenlijsten schrijf- en zoekopdrachten karakterlijsten vaardighedenmatrix 360° - feedbackmethode Begeleidingsgesprekken en coaching De conclusies van oefeningen, de uitkomsten uit de gesprekken en thuiswerkopdrachten geven antwoord op vragen als: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? welke rol speel ik in mijn eigen toekomst? welke mogelijkheden heb ik? wat is voor mij de beste werkomgeving? hoe ga ik in de praktijk te werk? welke stijl van leiding past goed bij mij? De gegevens uit de sterkte/zwakteanalyse worden vastgelegd in een rapportage waarin een verder plan van aanpak is opgenomen. Stap 2: uitwerking plan van aanpak en uitvoering van activiteiten In dit plan van aanpak worden in algemene zin de volgende zaken opgenomen: opzet van een representatief CV, gebruikmakend van de uitkomsten uit de analyse opzet van een persoonsprofiel t.b.v. netwerkcontacten advertentieanalyse en oefeningen in het schrijven van brieven en toegespitste CV’s verdere arbeidsmarktoriëntatie d.m.v. netwerken netwerken als activiteit - presentatieoefening met gebruik van video/beamerapparatuur instructie zoektocht vacatures (ook via internet) afspraken over jobsearchactiviteiten via het netwerk van RM&P solliciteren - gebruik makend van een vraag/aanbod-analyse – oefeningen – met apparatuur het zoeken van een werkervaringsplaats, indien een richting wordt gekozen die nog enige inhoudelijk bijspijkeren behoeft. Daarbij is het de bedoeling de kansen op de arbeidsmarkt groter te maken. Er is dan in principe geen sprake van een volledige loopbaanverandering. concrete sollicitaties ondersteunen aandachtspunten en valkuilen waaraan tijdens het traject inhoudelijk aandacht wordt besteed. Toegespitste communicatietrainingen kunnen hiervan onderdeel zijn. Het uitgewerkte plan van aanpak geldt als een gezamenlijk contract, waarin afspraken vastliggen over welke activiteiten er plaatsvinden en hoe er samengewerkt wordt. Uitgangspunt hierbij is u zelf verantwoordelijk bent voor uw eigen loopbaan. U gaat aan de slag met ondersteuning van de vaste begeleid(st)er. Looptijd De looptijd van het traject kan variëren van enkele maanden tot twee jaar. Het traject wordt beëindigd op het moment dat er sprake is van plaatsing in een functie met een arbeidscontract van minimaal zes maanden. Het traject wordt ook beëindigd wanneer na een nader bepaalde datum van de begeleiding geen plaatsing is gerealiseerd.